光纖收發(fā)器廠人事變動
光纖收發(fā)器廠,員工大約100人,因為原來的生產(chǎn)部門主管退休了,廠里也沒有重新招新人的意向,該部門的組長就自動升為了主管.
這位新主管是個女同志,年紀在33歲的樣子,但是這個新主管不像之前年紀大的那個脾氣好,跟大家都是好商量的樣子,這個新主管整天喜歡咋咋呼呼,性格要比較強勢,好像多少年沒當過領(lǐng)導(dǎo),要把這個主管當成官來做一樣,事無巨細的全部要經(jīng)手,導(dǎo)致下面的員工對她很有抵觸情緒.
光纖收發(fā)器廠還算是個老國企,大家都懂的,老國企的這一套,比如規(guī)定是8瞇上班,但是大家都是到8：30才來,平時要是家里有個什么事,打個招呼也就能提前個把小時回家了,都沒有什么,習(xí)已為常了.
可是她一上崗就立馬從考勤制度上進行改革,規(guī)定必須按規(guī)定來,8點上班,而且不許早退.但是呢,她也只能是這個部門的主管,再怎么咋呼,別的部門還是不聽她的,照樣8：30來,導(dǎo)致本部門員工對她很有意見.
還有一點不好的就是喜歡小匯報,見不得別人好,一看見有領(lǐng)導(dǎo)在旁邊,就立馬指出員工的缺點,哪里哪項沒做好,搞得員工很沒面子.還喜歡讓人加班,其實也沒有多少的事,如果員工表現(xiàn)出不愿意,就一個電話打到上頭領(lǐng)導(dǎo)說誰誰不加班,關(guān)鍵我們加班是完全免費的呀,也沒有調(diào)休,員工都是上有老下有小,誰陪你下班了還在單位呢.
跟其他部門的配合也不太好,你就這個態(tài)度,牛氣沖天的樣子,別人又不欠你的了,憑什么給你那么配合呢,但是不配合也不行,保不準一個告狀電話又過去了.
管得還寬,光纖收發(fā)器國企就這樣的習(xí)氣,可她倒好,除了管自己部門,管平級部門,竟然也過問起領(lǐng)導(dǎo)了,竟然有一次在會后跟老總說公司的副總借著出差同行光纖收發(fā)器廠的機會去旅游了.原因是她看到這個領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈了.唉,人家副總周末出差沒說什么,借著周末附近逛下,花費又沒報銷怎么了.
不知該說這個新主管是想當官,還是情商太低或是上頭有人了,主管這么容易做的么.
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